1月7 -10日晚，公司2018年度职工创新成果评审会议在办公楼二楼会议召开，对2018年各部门提报的职工创新成果进行了评审，任红锐董事长亲自主持会议，公司高层、各相关部门负责人以及各创新项目负责人参加了会议。

　　江河文化，全员创新。此次创新成果评审已是集团公司全面接管山东江河以来的第二届。在“坚守匠心，持续创新”文化理念的影响带动下，全体干部职工围绕生产经营瓶颈问题，打破思维定势，凝聚团队智慧，积极创新创造，团队创新能力和创新水平大幅提升，一年来涌现了一大批新设备、新工艺、新产品、新方式和新方法，成为生产运行稳定、经济效益提升的重要支撑。本次创新成果评审，各部门共提报创新成果370项，经过会议审定，共有231项入围，其中，一等奖11项，二等奖55项，三等奖165项，全员创新质和量都有了较大提高。

　　评审活动结束后，任董事长发表了总结讲话，对新一年创新工作提出了希望和要求。他指出，职工创新成果质和量的提升凸显了干部职工队伍整体素质的提高，是公司整体经营形势向好的突出反映，是全员创新由量变到质变的必然结果。他希望大家能继续保持创新势头，紧紧围绕生产经营，提高创新能力和水平，争取2019年全员创新取得更大成绩。

　　任董事长强调，让专业的人干专业的事，新的一年里，设备、电气专业工程师以及设备主管要发挥更大作用，使创新更具专业性，尤其在生产自动化方面，要让更多创新更多体现出专业人员的价值。

　　任董事长还向大家传授了创新的心得感悟，他强调，创新的源泉来自现场，只有深入到生产一线才能得到更多创新的灵感。大家要继续强化现场意识，真正深入到生产经营的各个环节，顺着流程去找，用眼、用心去看，先从解决掉眼睛看得到的问题开始，积小善而成大为。

　　任董事长进一步强调，人才是企业的财富，抓好人才培养才是对企业最大的贡献。作为部门领导，要真正把人才培养放在工作首位，从企业长远发展角度出发，做好人才培养规划，多培养企业需要的创新型人才，尤其要重点培养年轻人才，关心爱护新职工，用心交心，用发展空间留人，积极推荐启用新人，鼓励员工竞聘更高职位，使人才感受到尊重和关爱。

　　对职工创新成果进行评审，是对大家一年来创新工作的肯定。任董事长的讲话进一步点燃了干部职工的创新热情。大家纷纷表示，一定会深入贯彻落实好任董的工作要求，在新一年里投入更多精力，发挥聪明才智，积极创新创造，为公司发展再立新功。