不念过去 不惧未来 拼搏上进 不负芳华

　　1月14-16日晚，公司2019管理干部述职竞聘及才能展示演讲会在多媒体会议室举行。

　　每年一度的述职竞聘暨才能展示演讲会是公司“以人为本，以德治厂”文化理念的重要载体，是公司改变选人用人机制，激发管理活力的一件盛事。连日来，公司多媒体会议室内灯火通明，气氛热烈，巨幅背景画上公司南大门照片气势磅礴格外靓丽，寓意着公司辉煌的发展前景。各单位述职竞聘人员逐一登台演讲，总结分析一年来的成绩与不足，盘点个人成长的点点滴滴，同时为来年制定计划，为工作鼓劲加油，大家演讲或慷慨激昂，或娓娓道来，严谨的思路和高昂的气势赢得了现场同事们的阵阵热烈掌声，整个会场始终洋溢着浓厚的积极上进、奋勇争先氛围。

　　江河大舞台，有才你就来。述职竞聘的目的在于激发干部队伍活力，发现和选拔更多有才能的员工参与到部门及公司管理中来，为企业管理注入新的生机和活力，以推动公司健康快速发展。述职竞聘开始前，公司公布了今年管理干部的选用宗旨：

　　一、为有上进心、有思路、敢管理的一线年轻职工搭建展示平台，积极参与职位竞聘和才能展示演讲，踊跃加入公司管理团队，促进公司健康发展。

　　二、本着能者上、平者让、庸者下的原则，让工作上没有上进心、管理上没有新思路，只求安于现状的管理者让位，培养后续管理力量。

　　三、有为就有位，无为请让位。让那些与公司发展思路不一致或背道而驰者打包走人，清出管理队伍。

　　四、公司为每位有能力、有上进心的员工提供了晋升平台和展示才华的机会，拟设岗位，无论职位大小，均公开、透明，每位有能力的员工，对每个岗位都有权争取，平台面前人人平等。

　　管理干部选用宗旨的公布进一步激发了大家跃跃欲试、上台竞争的欲望，加之会前公司一再发动，大家积极报名参与竞聘及才能展示，达到了38人。

　　述职竞聘及才能展示演讲结束后，任红锐董事长进行了总结发言。他指出，此次演讲会，老员工经验丰富，沉稳竞聘，有上进心，有激情，才能展示人员有朝气、有思路、有想法，整个员工队伍对江河纸业“以人为本，以德治厂”文化理念的认同感进一步增强，令人高兴、欣慰和骄傲。任董强调，回顾过去是为了总结和提高，展望未来才能认清当下形势、坚定未来脚步，解决今后该怎么干、让谁来干的问题。2018年，公司坚持围绕环保、生产两条主线工作，形成了以环保改进促进生产提升，以生产优化和生产提升减轻环保压力的工作思路。一年来，经过大家的努力，各项工作取得了突出成绩，公司对大家的辛勤付出表示衷心的感谢。2019年，开局是困难的，市场需求急剧减少，行业产能正在不断增加，资源性材料价格不断上升，市场形势受政策影响变化大，一切变化都警示大家要戒骄戒躁、上进不止。

　　任董强调，越是困难的时候往往孕育着更多的机遇和机会。新的一年，我们的主旨是稳定发展。具体措施如下：

　　1、持续完善环保设施，重点解决污泥处置和运输问题。

　　2、持续改进生产工艺，优化生产流程，进而达到降低生产成本的目的。

　　3、持续提升设备的配置水平和自动化控制水平，设备、电气部门要发挥更多作用，达到减轻劳动强度，提高运行效率的目的。

　　4、完善人才培养机制，为企业后续发展积蓄力量。每一项工作的完成都需要人才，请大家相信，江河用人，人尽其才，一定会做到公平公正地人才选拔。

　　任董事长最后祝愿大家事遂人愿，并用一句话与大家共勉：

　　不念过去，不惧未来，拼搏上进，不负芳华！

　　山东江河纸业2019年管理干部述职竞聘暨才能展示演讲会在热烈的掌声中圆满结束。